外資系求人への転職のポイント

外資系企業に就職しやすい人材像とは

外資系企業は成果重視の現場です。そのため「諦めることのないパワフルな人間」を求めています。また即戦力となる「会社に貢献してくれる人間」かどうかも採用する上では重要視していますので、我こそは!というタイプの方にはオススメです。実際に外資系企業へ入社してみると分かりますが、コミュニケーション能力やコネクション、専門知識に長けた人材が多く、一見すると「変わった人間」の集まりと感じるかもしれません。日系企業では何よりも和を乱さない「協調性」を重んじる傾向がありますので、そのしきたりに慣れていると就職後に戸惑うかもしれません。また向上心や競争心を持たない人間にとっては、成績次第でリストラ候補にもなり兼ねないため、「皆で協力して仕事をしよう」という考えならば外資系企業は適していないと言えるでしょう。こうした外資系企業が求める人材像は、「年俸制」「ワークライフバランス(時間管理)」といった経営方針や企業理念にも起因しています。実力主義の世界ですので、「自分で考えて行動できる人間」「人とは違った独自のアイデアを生み出せる人間」なども重宝されるでしょう。基本的に私たちがイメージする外資系企業とは、グローバルに活動拠点を広げている国際的な会社を意味しています。日系企業のように国内の事業所のみで働くわけではありませんので、就職を希望しているならば事前にグローバルな視点に切り替えてから活動を進めていくようにしましょう。

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